病休工资是否按最低标准发放？

在我国，关于病休工资是否按最低标准发放，需要依据相关法律法规来判断。首先，病休工资，也就是病假工资，它是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，病休工资并不一定是直接按照最低标准发放。一般来说，企业和职工可以在劳动合同中约定病假工资的支付标准，但这个标准不能低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同没有约定，那么通常按照企业的规章制度来执行，但同样也不能突破法律规定的下限。所以，如果公司直接按最低标准发放病休工资，只要当地最低工资标准的80%就是这个最低标准，那么公司的做法是合法的；但如果低于当地最低工资标准的80%，那公司的做法就是违法的。职工可以与公司进行沟通协商，要求按照法律规定支付病休工资；如果协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。