医疗期间的工资标准是怎样的？

医疗期间的工资标准在我国是有相关法律规定的。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就给了患病员工一段安心养病，不用担心被单位随意辞退的时间。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，企业是需要给员工支付工资的，不过这个工资数额可以比当地的最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%。

这里的当地最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平、生活消费水平等因素来确定的，不同地区的标准可能会有所不同。比如，一些经济发达地区的最低工资标准会相对较高，那么按照80%计算出来的医疗期工资也会相应高一些；而经济相对落后地区的标准则会低一些。

同时，有些企业可能会有自己的内部规定，在不违反法律规定的前提下，企业可以按照自身的规章制度来支付医疗期工资。比如，有些企业可能会规定，在医疗期内按照员工正常工资的一定比例来发放，这个比例可能会高于法律规定的最低标准。所以，员工在遇到医疗期工资问题时，除了了解法律规定外，还需要查看企业的相关规章制度。

此外，如果企业违反规定，支付的医疗期工资低于当地最低工资标准的80%，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与企业进行协商，要求企业按照规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。