员工生病住院期间的工资怎么发放？

员工生病住院期间工资的发放涉及到医疗期和病假工资两个关键概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期，以此类推。

关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在员工生病住院的医疗期内，企业需要给员工发放工资，工资数额不能低于当地最低工资标准的80%。不过，具体的发放标准可能因地区而异，有些地方会有更详细的规定。比如，有些地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。所以，员工在遇到生病住院工资发放问题时，不仅要参考国家的统一规定，还要了解当地的具体政策。