住院病假工资如何计算？

住院病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的支付标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不同地区可能还会有一些具体的规定和差异。比如有些地方会根据职工的工龄来确定具体的病假工资支付比例。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。如果您所在的单位有内部的病假工资支付制度，且该制度不低于法律规定的标准，那么通常会按照单位制度来执行。

综上所述，住院病假工资的计算，要先确定医疗期，再结合当地规定、单位制度以及不低于最低工资标准80%的原则来综合确定。如果您对自己的病假工资计算有疑问，可以与单位进行沟通，或者向当地劳动保障部门咨询。