生病住院公司是否给工资？
我生病了住院了，没办法正常去公司上班。我担心这段时间公司会不会不给我发工资，我不太清楚在法律上 公司对于员工生病住院期间工资发放是怎么规定的，想了解下公司到底应不应该给我发工资。
张凯执业律师
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生病住院期间公司是否给工资，需要分情况来看。
首先要明白一个概念，就是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等等。
在规定的医疗期内，公司是需要支付工资的。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
但是，如果员工超过了规定的医疗期，还是不能恢复工作，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，超过医疗期的时间公司可能就不会按照正常病假工资标准支付工资了。所以，一般来说在法定医疗期内公司要给工资，超出部分要 结合具体情况判断。