公司病假工资发放标准是怎样的？

公司病假工资发放标准是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们来解释一下病假工资的概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤期间，企业按照一定标准支付给劳动者的工资。这是对劳动者在患病期间基本生活的一种保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的当地最低工资标准，是指当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

此外，不同地区可能会根据当地实际情况制定更具体的病假工资支付办法。例如，有些地方规定，病假工资的计算基数可以按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。所以，劳动者在计算自己的病假工资时，不仅要参考国家的基本规定，还要关注所在地区的具体政策。

同时，企业也应当按照法律规定和内部规章制度，及时、准确地向劳动者支付病假工资。如果企业违反规定不支付或者少支付病假工资，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，了解公司病假工资发放标准，对于劳动者和企业来说都非常重要。