职工病休期间的工资发放标准是怎样的？

职工病休期间的工资发放标准涉及到劳动者权益保护和用人单位的责任问题。下面为您详细介绍。首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使职工处于病休状态，用人单位也不能随意克扣工资，必须保证职工能拿到一定比例的工资。这里的“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不同地区的最低工资标准是不一样的，所以具体的病休工资数额也会因地区而异。例如，A地最低工资标准是每月2000元，那么职工病休期间的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。此外，有些用人单位可能会有自己的内部规定，对病休工资的发放标准作出更为详细的规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，如果用人单位制定的标准低于法定标准，那么该规定是无效的，职工可以依法维护自己的权益。当用人单位违反相关规定，没有按照标准发放病休工资时，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。总之，职工在病休期间的工资发放是有明确法律标准的，用人单位必须依法执行，以保障职工的合法权益。