产假工资是基本工资还是全额工资？

产假工资的发放问题，涉及到生育保险和用人单位的相关规定。

首先，我们来明确一下几个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。全额工资则包含了基本工资以及奖金、津贴、补贴等其他收入。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”以及“女职工产假前工资”，通常理解为全额工资，而不是基本工资。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间能领到的生育津贴，是参照单位上年度职工月平均工资来算的，这基本就是全额工资的概念；要是单位没给缴纳生育保险，那单位就得按照女职工休产假之前的全额工资标准来支付工资。

所以，一般情况下，产假工资应该是全额工资。如果女职工发现自己产假期间只拿到基本工资，可以先和单位沟通，了解单位发放的依据。若沟通后仍无法解决问题，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。