产假工资是基本工资还是全额工资?
我正在休产假,但是公司只给我发了基本工资。我不太清楚产假工资的发放标准,想知道到底是应该发基本工资,还是全额工资呢?我担心公司这样做是不是侵害了我的权益。
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产假工资的发放问题,涉及到生育保险和用人单位的相关规定。 首先,我们来明确一下几个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,具有相对稳定性。全额工资则包含了基本工资以及奖金、津贴、补贴等其他收入。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”以及“女职工产假前工资”,通常理解为全额工资,而不是基本工资。也就是说,如果单位给女职工缴纳了生育保险,那么女职工在产假期间能领到的生育津贴,是参照单位上年度职工月平均工资来算的,这基本就是全额工资的概念;要是单位没给缴纳生育保险,那单位就得按照女职工休产假之前的全额工资标准来支付工资。 所以,一般情况下,产假工资应该是全额工资。如果女职工发现自己产假期间只拿到基本工资,可以先和单位沟通,了解单位发放的依据。若沟通后仍无法解决问题,女职工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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