产假期间扣基本工资是否合法？

在探讨产假期间扣基本工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下产假和基本工资的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障生育女职工能有足够时间恢复身体和照顾新生儿而设立的法定假期。基本工资则是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。

从法律规定来看，产假期间扣基本工资这种行为通常是不合法的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该规定从法律层面保障了女职工在生育期间的基本权益，确保她们的工资待遇不会因为生育行为而受到不合理的降低。

此外，《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，女职工在产假期间应享受生育保险待遇。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论哪种情况，女职工在产假期间都应该有相应的收入保障，用人单位不能随意扣除基本工资。

不过，也存在一些特殊情况需要注意。如果女职工在产假期间违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，用人单位按照规章制度进行相应的工资扣除，那这种扣除可能是合法的。但即便如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。如果用人单位在产假期间无故扣除女职工的基本工资，女职工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。