产假只发基本工资是否合法？

产假只发基本工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解两个概念，产假工资和生育津贴。产假工资，就是女职工在休产假期间，公司按照正常出勤情况发给她的工资。生育津贴呢，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间领取的生育津贴就相当于产假工资。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。也就是说，参加了生育保险的女职工，公司不能只发基本工资，而要按照上述规定来发放生育津贴或者补足差额。

如果女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资，这里的工资通常是指女职工的全额工资，而不只是基本工资。所以，这种情况下只发基本工资也是不合法的。

如果女职工遇到产假只发基本工资这种可能不合法的情况，可以先和用人单位进行友好协商，要求按照法律规定支付工资或者补足差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。