服装店拖欠几天工资可以投诉？

在我国，劳动者的工资权益受到法律的严格保护。当遇到服装店等用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有权维护自身的合法权益。

首先，关于工资支付周期和时间，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就意味着，如果是按月支付工资，那么用人单位应当按照约定的每月日期准时发放工资。

从法律角度来讲，并没有明确规定拖欠工资达到具体几天劳动者就可以投诉。只要用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的违法行为。也就是说，一旦到了约定的发薪日却没有发放工资，劳动者就有权利采取措施来维护自己的权益，比如向劳动监察部门进行投诉。

当遇到服装店拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资；二是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；三是如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。