拖欠工资多久能打劳动局电话？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并没有明确规定拖欠工资达到多长时间劳动者就可以拨打劳动局电话进行投诉，但一般来说，只要用人单位超过约定的工资支付日期仍未支付工资，就属于拖欠工资的行为，劳动者此时就有权采取相应的维权措施。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位与劳动者约定了每月15号发工资，而到了15号或者之后的合理时间（如遇节假日等）仍未发放，劳动者就可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资未发放的原因。若沟通后用人单位仍未支付工资，劳动者就可以拨打劳动局电话（劳动保障监察部门热线12333）进行投诉，寻求帮助。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。