拖欠工资多久可以申请劳动仲裁并拨打什么电话？

首先来说，法律并没有明确规定具体拖欠工资多久就一定能申请劳动仲裁。一般来说，如果工资超过了用人单位与劳动者约定的支付日期未发放，就属于未及时发放工资。通常情况下，推迟30天以上就构成拖欠，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁 。不过，对于实行不同工资制的情况有所不同，比如实行周、日、小时工资制的，按相应周期发放工资，若超出周期未发也可能构成拖欠。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定 》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

另外，关于劳动争议申请仲裁有个时效期间，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这个一年时效期间的限制；但要是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请 。

要是遇到工资被拖欠的情况，你可以拨打人力资源社会保障部门的热线电话12333进行举报和咨询 。在采取行动前，建议你先跟公司进行沟通，看能否解决问题；也可以找当地的工会或者第三方机构帮忙协商，争取达成和解协议。要是不想协商，或者协商没有结果，又或者达成和解协议后公司还是不执行，那就可以考虑去调解，可向企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织等寻求帮助。若调解也不行，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律特别规定的特殊情况外，还可以向人民法院提起诉讼。