拖欠工资多久可以打举报电话？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律并没有明确规定拖欠工资多久才能打举报电话，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，且没有正当理由，劳动者就可以认为工资被拖欠了。

一般来说，在工资支付日的次日起，用人单位未支付工资就已经构成了拖欠。不过，在实际操作中，考虑到一些合理的情况，比如银行转账延迟等，通常会给用人单位一定的宽限期。但如果超过一个支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，就属于比较明显的拖欠行为了，此时劳动者可以拨打当地劳动监察部门的举报电话进行投诉。

此外，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，一旦劳动者发现自己的工资被拖欠，且与用人单位沟通无果后，就可以及时拨打举报电话，维护自己的合法权益。