产假是发基本工资还是全额工资？

在我国，产假期间工资的发放情况需要分不同情形来看。首先来了解一下几个关键概念。全额工资，简单来说就是员工正常工作时所获得的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入；而基本工资则是工资的基本组成部分，是相对固定的那部分收入。

对于已经参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的生育津贴就相当于产假期间的工资，如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下实际上是以生育津贴的形式来保障女职工产假期间的收入，本质上类似全额工资的保障。

对于未参加生育保险的女职工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常理解为全额工资，即女职工在正常出勤情况下所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、绩效等。所以，在这种情况下，单位应该按照全额工资来发放产假工资。

总之，不管是哪种情况，女职工在产假期间都有权获得合理的工资待遇，以保障其在生育期间的基本生活和合法权益。如果遇到单位发放工资不符合法律规定的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。