产假期间只发基本工资，能补多少钱？

在解答产假期间只发基本工资能补多少钱这个问题前，我们先来了解几个关键法律概念。产假工资和生育津贴是两个重要的方面。产假工资是女职工在休产假期间，用人单位按照规定支付给女职工的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果用人单位已经支付了基本工资，而生育津贴高于基本工资，那么女职工就有权要求用人单位将生育津贴高出基本工资的部分补给自己。比如，公司上年度职工月平均工资是 8000 元，而女职工产假期间每月只拿到了 3000 元基本工资。若产假是 98 天，那每月可补 5000 元。计算下来，98 天大概能补 5000÷30×98≈16333 元（这里只是简单示例，实际计算可能因具体月份天数等因素略有不同）。

但如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，那么用人单位还应补足差额部分。也就是说，不管是哪种情况，女职工都应该拿到不低于自己产假前工资水平的报酬。

另外，各地可能还有一些地方性的法规和政策，会对产假待遇作出更具体的规定。所以，女职工在遇到此类问题时，除了依据国家层面的法律规定，还需要关注当地的相关政策。