生育期间工资怎么发放？
我现在处于生育期间，不知道公司该怎么给我发工资。是按正常上班时全额发，还是有其他标准？我不太清楚相关法律规定，想知道生育期间工资发放的具体规则是怎样的，希望得到专业解答。
张凯执业律师
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生育期间工资的发放问题涉及到女职工的合法权益保护，以下为您详细解释。
首先，我们需要明确两个概念，生育津贴和产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是指女职工在休产假期间，企业按照其正常出勤时的工资标准发放的工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么生育期间女职工领取的是生育津贴，这笔钱由生育保险基金出。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准来给她发工资。
这里要注意，生育津贴和产假工资不能重复享受。一般情况下，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
举例来说，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，小李产假前月工资是6000元。小李参加了生育保险，她能领取到的生育津贴是每月5000元，那么单位就需要补足差额，即每月再给小李发1000元，这样小李生育期间每月实际能拿到6000元工资。若小李所在单位没为其缴纳生育保险，那单位就需 每月按6000元的标准给小李发工资。