question-icon 女职工休产假期间的工资该如何发放?

我是一名女职工,马上要休产假了,心里特别担心产假期间的工资问题。不知道公司会按照什么标准给我发工资,是全额发还是发一部分?想了解一下法律上对于女职工休产假期间工资发放是怎么规定的。
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  • #产假工资
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女职工休产假期间工资的发放是一个备受关注的问题,下面我们来详细说明。 首先,我们需要明确两个重要概念,即产假工资和生育津贴。产假工资,简单来说,就是女职工在休产假期间,用人单位按照正常出勤情况支付给女职工的工资报酬。而生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,一般由生育保险基金支付。 在实际操作中,二者通常采取就高原则发放。如果生育津贴高于女职工本人产假工资标准,用人单位不得克扣,要将生育津贴全额支付给女职工;若生育津贴低于女职工本人产假工资标准,差额部分则由用人单位补足。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 举个例子,假如小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她本人产假前工资是4500元,且单位为其缴纳了生育保险。那么她能领取到的生育津贴就是5000元,这比她的产假工资高,单位应将这5000元生育津贴全额给她。反之,如果单位上年度职工月平均工资是4000元,低于她的产假前工资4500元,单位除了要将4000元生育津贴给她,还需补足500元的差额。 所以,女职工在休产假期间,要清楚所在单位是否为自己缴纳了生育保险,以便准确了解工资发放情况。若遇到用人单位未依法发放工资的情况,女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

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