女职工休产假期间的工资该如何发放？

女职工休产假期间工资的发放是一个备受关注的问题，下面我们来详细说明。

首先，我们需要明确两个重要概念，即产假工资和生育津贴。产假工资，简单来说，就是女职工在休产假期间，用人单位按照正常出勤情况支付给女职工的工资报酬。而生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，一般由生育保险基金支付。

在实际操作中，二者通常采取就高原则发放。如果生育津贴高于女职工本人产假工资标准，用人单位不得克扣，要将生育津贴全额支付给女职工；若生育津贴低于女职工本人产假工资标准，差额部分则由用人单位补足。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子，假如小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她本人产假前工资是4500元，且单位为其缴纳了生育保险。那么她能领取到的生育津贴就是5000元，这比她的产假工资高，单位应将这5000元生育津贴全额给她。反之，如果单位上年度职工月平均工资是4000元，低于她的产假前工资4500元，单位除了要将4000元生育津贴给她，还需补足500元的差额。

所以，女职工在休产假期间，要清楚所在单位是否为自己缴纳了生育保险，以便准确了解工资发放情况。若遇到用人单位未依法发放工资的情况，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。