请病假期间工资发放标准是什么？

请病假期间工资发放标准在我国法律中有明确规定，下面为您详细介绍。

首先，我们要了解医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资的发放，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位支付病假工资的下限是当地最低工资标准的80%。

不过，具体的病假工资计算还可能因地区而异。有些地方会有更详细的规定，比如有的地区会根据职工的工龄来确定病假工资的发放比例。例如，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，在实际计算病假工资时，除了遵循国家的基本规定外，还需要参考当地的具体政策。

此外，用人单位也可以在劳动合同、集体合同或者内部规章制度中对病假工资的发放标准作出规定，但该规定不得低于法定的标准。如果用人单位违反规定，支付的病假工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。