请病假如何扣工资？
我因为生病需要请病假，但是不太清楚公司会怎么扣工资。不知道是按一定比例扣，还是有其他的计算方式。我想了解一下在法律上，员工请病 假扣工资的具体规定是怎样的，这样心里能有个底。
张凯执业律师
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在我国，员工请病假期间的工资发放问题，需要根据不同情况来看。首先，我们要明确医疗期这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
在病假工资的支付方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不过，不同地区可能会有不同的具体规定。有些地方会规定更详细的病假工资计算方式，比如按照劳动合同、集体合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度来确定。所以，当员工请病假时，一方面要依据国家的基本法律规定，另一方面也要关注所在地区的具体政策以及所在单位的相关制度。如果和单位在病假工资上有争议，员工可以通过合法途径维护自己的权益。