病假扣工资的比例是多少？
我因为生病需要请病假，但是不太清楚公司会按照什么比例扣工资。我怕公司扣多了我的工资，想了解一下在法律上，病假扣工资的比例到底 是怎么规定的，有没有一个明确的标准呢？
张凯执业律师
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在我国，病假工资的扣除比例并不是一个固定值，而是需要依据相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，用人单位支付的病假工资下限是当地最低工资标准的80%。
另外，不同地区可能会有更具体的规定。比如，上海市规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
用人单位也可以在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度来确定病假工资的支付标准。所以，具体的病假扣工资比例，你可以先查看所在单位的规章制度，如果单位规定不符合法律要求，应以法律规定为准。同时，你也可以咨询 当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息。