病假一天工资扣除标准是怎样的？

病假一天工资扣除标准在法律上并没有统一的明确数额规定，不过是有相关原则和计算方式的。

首先，我们要了解一个概念叫“病假工资”。病假工资就是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付给职工的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在具体计算病假一天工资时，不同地区可能有不同的计算方式。有些地区会按照劳动合同的约定来计算。比如劳动合同中约定了病假工资的计算基数，那么就按照这个基数来计算一天的病假工资。一般计算方法是：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资计发比例。这里的“当月计薪日”通常是指当月的实际工作日天数。

而这个“相应的病假工资计发比例”也不是固定的，它和职工的工作年限等因素有关。例如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等等。所以，要确定病假一天工资扣除标准，要先看当地的具体规定，再结合劳动合同的约定以及自己的工作年限等情况来综合判断。如果觉得公司扣除的病假工资不合理，可以和公司进行沟通，也可以向劳动监察部门反映。