请一天病假工资怎么扣？
我今天身体不舒服请了一天病假，但是不太清楚公司会怎么扣这一天的工资。我想知道在法律上，对于请一天病假工资扣除是怎么规定的，有没有什么标准和计算方法呢？
张凯执业律师
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在我国，员工请病假期间的工资支付是有相关法律规定的。
首先，关于病假工资的计算基数，通常可以按照劳动合同的约定来确定，但前提是这个约定不能低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资的计算基数最低不能低于1600元。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，不同的工作年限会影响病假工资的支付比例。一般来说，工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资指的是正常出勤月工资中除去加班工资等特殊情况下支付的工资后的工资。
假设您的月工资是5000元，工作年限满4年不满6年，按照规定计算出的日工资是5000÷21.75 ≈ 229.89元（21.75天是月计薪天数），请一天病假的工资应该是229.89×80% ≈ 183.91元。这意味着公司这天应支付给您183.91元的病假工资。
总之，计算请一天病假的工资扣除，要先确定计算基数，再根据工作年限确定支付比例，最后结合日工资来计算实际应得的病假工资。如果您对公司扣除的病假工资有疑问，可以与公司进行沟通，或者向劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。