病假扣工资的比例是多少？
我因为生病请了病假，但是不太清楚公司扣工资的比例是否合理。想了解一下在法律上，病假扣工资的比例到底是 怎么规定的，有没有一个明确的标准，这样我就能知道公司给我扣的工资对不对了。
张凯执业律师
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病假扣工资的比例在法律上并没有统一的明确规定，不过不同地区通常会依据相关法律法规制定具体的办法。
从法律概念上来说，在职工休病假期间，用人单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这里的病假工资是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位按照规定支付的工资；疾病救济费则是在职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下支付的费用。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，某地区最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给病假职工的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
不同地区可能还有进一步的细化规定。比如有些地方规定，职工病假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
所以，要确定具体的病假扣工资比例，一方面要查看当地的具体规定，另一方面要结合用人单位依法制定的规章制度来综合判断。