病假工资是如何扣除的？
我因为生病请了一段时间病假，发工资的时候感觉扣除的有点多，不太清楚病假工资扣除的标准。想了解下，在法律上病假工资到底是怎么扣除的，依据是什么，有 没有个范围呢？
张凯执业律师
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病假工资的扣除问题涉及到劳动者的切身利益，在我国是有相关法律规定来保障的。首先，我们要明白一个概念，就是医疗期，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
关于病假工资的支付，虽然法律没有统一规定具体的扣除方式，但各地一般都有自己的标准。通常来说，病假工资是可以低于当地最低工资标准支付的，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。以某地最低工资标准每月2000元为例，那么病假工资最低就不能低于1600元。
在计算病假工资时，有些单位会按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中有明确约定病假工资的扣除方式和支付标准，在不违反法律规定的情况下，就按照合同约定来。例如合同约定病假期间工资按照正常工资的70%发放，那么就按照这个比例扣除30%。但如果合同没有约定，一般会按照正常出勤月工资的70%左右来支付。不过具体的计算基数和比例可能因地区而异。所以，当你遇到病假工资扣除的问 题时，要先了解当地的具体规定，再结合自己的情况来判断单位的扣除是否合理。