病假发放工资的标准是什么？

病假工资的发放标准是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们要明白什么是病假工资，简单来说，病假工资就是劳动者在因病需要请假治疗期间，用人单位按照规定支付给劳动者的工资。

在我国，关于病假工资的规定主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条文明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，这里所说的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而且不同地区可能会有一些更为具体的规定。例如，有些地方会根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假工资的具体比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能会越高。

此外，用人单位也可以在不违反法律规定的前提下，通过劳动合同、集体合同或者内部规章制度等形式，对病假工资的发放标准作出进一步的细化和规定。但无论如何，这些规定都不能低于法律所规定的底线，也就是不能低于当地最低工资标准的80%。所以，当劳动者请病假时，可以先查看当地的具体规定以及所在单位的相关制度，以确保自己的权益得到保障。