劳动法病假工资标准是怎样的？

在我国，劳动法等相关法律法规对病假工资标准是有明确规定的。首先，我们要明确“病假工资”这个概念，它指的是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照规定支付的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里说的当地最低工资标准，是各地根据自身经济发展水平等因素制定的劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不过，不同地区可能会根据自身情况制定更具体的病假工资支付办法。例如，有些地方会根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。所以，具体的病假工资标准，既要遵循国家的基本规定，也要参考当地的具体政策。劳动者可以通过当地的人力资源和社会保障部门网站、热线电话等途径，查询当地关于病假工资的详细规定。