劳动法对病假工资是如何规定的？

在我国，劳动法对于病假工资是有相关规定的。首先来了解一下病假工资的概念，简单来说，病假工资就是员工在因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业按照法律规定需要支付给员工的工资。

关于病假工资的具体规定，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不同地区可能会在遵循国家规定的基础上，根据当地实际情况制定更为具体的细则。例如，有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。一般来说，工作不满一定年限的，可能按一定比例支付，如60%；工作年限较长的，可能支付比例会达到80%甚至更高。

企业在支付病假工资时，要严格按照法律规定执行。如果企业支付的病假工资低于法定标准，员工有权要求企业补足差额。若企业拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，员工在请病假期间，其合法的工资权益是受到法律保护的。