劳动法规定职工病假工资如何计算？

职工病假工资的计算在劳动法中有相关规定，不过具体的计算方式可能会因地区和用人单位的不同而存在差异。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，用人单位支付的病假工资是有下限要求的，要保障职工在病假期间的基本生活。

其次，不同用人单位可能有自己的病假工资计算方式。有些单位会按照职工的工龄和基本工资来计算。一般来说，工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。比如，工作不满2年的职工，可能按照本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按照本人工资的70%发放等。这里的本人工资通常是指职工正常出勤情况下的工资收入，但不包括加班工资等额外收入。

此外，各地也可能出台了一些具体的规定来进一步明确病假工资的计算。例如，有的地方规定在计算病假工资时，要先确定计算基数，这个基数一般是职工正常出勤月工资的一定比例，然后再根据职工的病假天数和规定的发放比例来计算具体的病假工资数额。所以，职工在遇到病假工资计算问题时，除了参考国家的相关法律规定，还需要了解所在地区和单位的具体政策。