病假工资是怎么计算的？
我最近生病了，需要请病假。但我不知道病假期间工资该怎么算，心里很没底。想问下在法律上，病假工资是按照什么标准来计算的呢？有没有相关的规定？
张凯执业律师
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病假工资的计算在我国是有明确规定的，下面为您详细介绍。
首先，关于病假工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资计算基数最低就是2000×80% = 1600元。这里所说的劳动合同约定，就是在签订劳动合同时，用人单位和劳动者双方协商一致，在合同里明确规定了病假工资的计算基础金额。
其次，病假工资的计算系数则要根据劳动者的连续工龄来确定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 具体来说，如果连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
例如，小李月工资为5000元，连续工龄为3年，他请了一个月病假，当地最低工资标准是2000元。由于他连续工龄满2年不满4年，那么他这个月的病假工资就是5000×70% = 3500元。如果他的连续工龄不满2年，那病假工资就是5000×60% = 3000元。总之，病假工资的计算要综合考虑计算基数和计算系数，并且要符合法律规定的最低标准。