病假工资的算法公式是什么？
我生病了需要请病假，但是不太清楚病假期间工资该怎么算。想了解一下有没有明确的算法公式，这样我心里也能有个底，知道自己病假期间能拿到多少工资。
张凯执业律师
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病假工资的计算涉及到多个因素，下面为您详细介绍相关算法公式以及法律依据。
首先，在了解公式之前，需要明白两个关键概念。一个是计算基数，它一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%；另一个是计算系数，它会根据员工的工作年限有所不同。
病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。
关于计算基数，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动合同中有关于病假工资计算基数的约定，只要不违反法律规定，就按照约定执行。
计算系数方面，不同地区有不同的规定。以常见的情况举例，如果员工连续工龄不满2年，计算系数一般为本人工资的60%；满2年不满4年，为本人工资的70%；满4年不满6年，为本人工资的80%；满6年不满8年，为本人工资的90%；满8年及以上，为本人工资的100%。
比如，当地最低工资标准是2000元，您的劳动合同约定病假工资计算基数为2500元，您工作了5年，病假5天。那么计算基数就是2500元，计算系数为80%，病假工资 = 2500 × 80% × 5 ÷ 21.75（月计薪天数）≈ 459.77元。不过具体计算还需结 合当地规定和实际情况。