劳动法规定请病假扣工资该怎么算？

在劳动法里，员工请病假期间工资的计算方式是有相关规定的。首先，要明白医疗期这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

确定了医疗期后，关于病假工资的计算，不同地区有不同的标准，但通常是不得低于当地最低工资标准的80%。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的计算方式，一般是用当地最低工资标准乘以80%，再除以当月计薪天数，得出每天的病假工资，然后乘以请病假的天数，就是应扣的病假工资数额。不过有些企业可能有自己的内部规定，但这些规定不能违反法律的下限要求。如果员工对企业扣除的病假工资有异议，可以与企业协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。