病假扣款该怎么计算？

病假扣款的计算涉及到劳动者权益和企业管理规定等多方面内容，并且有相关的法律依据来保障公平合理。下面为你详细介绍一下。

首先，我们需要了解几个基本概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给劳动者的工资。它并不是按照正常出勤工资全额发放，而是会根据一定的标准进行扣除。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的病假扣款计算方式可能因地区和企业规定而有所不同。一般来说，企业会按照劳动合同的约定或者企业内部的规章制度来计算病假工资。常见的计算方法有以下两种：

一种是按照日工资乘以病假天数乘以扣除比例来计算。例如，某员工日工资为200元，企业规定病假扣除比例为30%，该员工请了5天病假，那么病假扣款就是200×5×30% = 300元。

另一种是根据当地规定的病假工资支付标准来计算。有些地区会规定病假工资的支付比例，比如在医疗期内，病假工资按照本人工资的一定比例支付。假设当地规定在医疗期内病假工资按照本人工资的70%支付，某员工月工资为6000元，一个月按21.75天计算日工资，该员工请了3天病假，那么病假工资为（6000÷21.75）×3×70%，扣款则是（6000÷21.75）×3×（1 - 70%）。

需要注意的是，如果企业的病假扣款规定违反了法律规定，比如低于当地最低工资标准的80%，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。