请假扣除的工资该如何计算？

在计算请假扣除的工资时，我们需要区分不同的请假类型，因为不同类型的请假，工资扣除的方式是不一样的。

首先是事假。事假是指员工因个人原因向单位申请的假期。按照法律规定和普遍的企业操作，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。计算方法通常是用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以事假天数，就是要扣除的工资。例如，月工资是5000元，当月应出勤22天，那么日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果请了3天事假，扣除的工资就是227.27×3 = 681.81元。依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知明确了日工资、小时工资的折算方式，为事假工资扣除提供了计算基础。

其次是病假。员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算时，先确定当地最低工资标准，假设当地最低工资标准是2000元，其80%就是1600元。如果月工资是4000元，当月应出勤22天，日工资约为181.82元。若请了5天病假，正常日工资应扣除909.1元，但按照规定，扣除后支付的工资不能低于1600元，所以实际扣除的工资需要根据具体情况合理调整。

另外，还有婚假、产假、丧假、年休假等法定假期。这些假期属于带薪假期，员工在休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，也就是不扣除工资。例如《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，如果员工请的是这些法定假期，就不用担心工资会被扣除。总之，在计算请假扣除工资时，要根据不同的请假类型，按照相应的法律规定和计算方法来确定。