被老板辞退后如何跟老板谈补偿？

当被老板辞退时，和老板谈补偿是维护自身合法权益的重要步骤。下面为您详细介绍一些可行的方法和相关法律依据。

首先，要明确自己是否符合获得补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；以及用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（依照企业破产法规定进行重整的）等情况。

其次，计算自己应得的补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在和老板谈补偿时，要注意方式方法。可以先心平气和地和老板沟通，说明自己已经了解相关的法律法规，表明自己只是希望获得应有的补偿。准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。如果老板拒绝支付补偿，不要冲动，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，跟老板谈补偿要以法律为依据，合理合法地争取自己的权益。