举报工作单位会有什么后果？

举报工作单位的后果需要分不同情况来看待，以下从对举报人、对单位两方面进行分析。

从对举报人角度来看，如果举报人是依法依规进行举报，并且有合理的证据支撑所举报的内容，那么法律是会保护举报人的合法权益的。根据《中华人民共和国宪法》第四十一条规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。也就是说，正常的举报不仅是公民的权利，还会受到法律保护。但如果举报人恶意举报，捏造事实对单位进行诬告陷害，那么举报人可能会面临法律责任，可能会根据情节轻重，承担民事赔偿责任，甚至可能触犯刑法构成诬告陷害罪。

从对单位角度来看，如果举报内容属实，单位确实存在违法违规行为，那么单位会受到相应的处罚。比如，如果单位存在偷税漏税行为，税务部门查证后会根据《中华人民共和国税收征收管理法》对单位进行罚款等处罚；如果单位存在劳动违法，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动监察部门会责令单位改正，要求单位支付拖欠的工资、补缴社保等，情节严重的还可能会对单位进行罚款。如果举报内容不属实，单位可能会因举报人不实举报遭受名誉损失等，单位有权要求举报人承担相应的法律责任。

总之，举报工作单位需要有事实依据并通过合法途径进行，这样才能既保障自身权益又让违法违规行为得到应有的处理。