举报公司拖欠工资后还能继续在该公司工作吗

举报公司拖欠工资后，是可以继续在该公司工作的。首先要明确，员工举报公司拖欠工资的行为，本身并不是公司可以合法解雇员工的理由。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，举报公司拖欠工资就是在行使这一权利 。

从实际情况来看，一旦举报，员工和公司之间的关系大概率会变得紧张，可能出现信任危机，工作环境也可能改变。

从法律规定角度，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这说明员工有权利对公司拖欠工资的行为进行举报维权。

如果员工选择继续工作，在公司未解除劳动关系的情况下，需要继续履行工作职责。因为在劳动关系存续期间，完成劳动任务是劳动者的义务。要是无故旷工，公司可能会依据规章制度扣除工资甚至辞退员工。

要是员工不想继续工作了，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能根据在该企业累计工作的年数获得相应的经济补偿 。总之，举报公司拖欠工资后能否继续工作，要综合多方面因素考量，结合自身情况做出决定。