question-icon 举报公司拖欠工资后还能继续在该公司工作吗

公司已经有一段时间没发工资了,我打算去举报。可我又担心举报后在公司待不下去,或者公司会为难我。我想知道举报之后到底还能不能继续在公司上班,继续上班会有什么影响,不继续上班又该怎么维护自己权益呢
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answer-icon 共1位律师解答

举报公司拖欠工资后,是可以继续在该公司工作的。首先要明确,员工举报公司拖欠工资的行为,本身并不是公司可以合法解雇员工的理由。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,举报公司拖欠工资就是在行使这一权利 。 从实际情况来看,一旦举报,员工和公司之间的关系大概率会变得紧张,可能出现信任危机,工作环境也可能改变。 从法律规定角度,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。这说明员工有权利对公司拖欠工资的行为进行举报维权。 如果员工选择继续工作,在公司未解除劳动关系的情况下,需要继续履行工作职责。因为在劳动关系存续期间,完成劳动任务是劳动者的义务。要是无故旷工,公司可能会依据规章制度扣除工资甚至辞退员工。 要是员工不想继续工作了,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资,还能根据在该企业累计工作的年数获得相应的经济补偿 。总之,举报公司拖欠工资后能否继续工作,要综合多方面因素考量,结合自身情况做出决定。

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