原来单位拖欠工资，能不能再找一家新公司上班？

原来单位拖欠工资的情况下，是可以再找一家新公司上班的，具体分析如下：

首先，从劳动者权益角度来说，劳动者有权利追求自己的劳动报酬权益。当原单位拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在这个维权的过程中，并不影响劳动者寻找新的工作机会。

其次，从法律层面看，虽然原单位拖欠工资，但在劳动者正式解除与原单位的劳动关系之前，双方的劳动关系在法律上仍然存续。新公司在招聘时，通常会关注劳动者的离职原因等情况。不过，只要劳动者能够妥善处理好与原单位的事务，例如按照规定办理离职手续等，新公司一般不会因为原单位拖欠工资这一情况而拒绝录用。

再次，若劳动者决定去新公司上班，需要注意合理安排时间和精力。一方面要继续通过合法途径追讨原单位拖欠的工资，另一方面要确保不影响新工作的开展。

最后，劳动者要与原单位保持良好的沟通。尽量以平和、理性的方式解决工资拖欠问题，避免因处理不当而给双方带来不必要的麻烦。例如，在办理离职手续时，明确工资结算等相关事宜。

法律依据方面，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。