question-icon 原来单位拖欠工资,能不能再找一家新公司上班?

我在原单位上班,可单位一直拖欠工资。现在有新的工作机会,我很想去,但又担心原单位这边的事情会有影响。我想知道这种情况下能不能去新公司上班,去了的话会不会有什么法律风险,以及要怎么妥善处理和原单位的关系。
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answer-icon 共1位律师解答

原来单位拖欠工资的情况下,是可以再找一家新公司上班的,具体分析如下: 首先,从劳动者权益角度来说,劳动者有权利追求自己的劳动报酬权益。当原单位拖欠工资时,劳动者可以通过合法途径,比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在这个维权的过程中,并不影响劳动者寻找新的工作机会。 其次,从法律层面看,虽然原单位拖欠工资,但在劳动者正式解除与原单位的劳动关系之前,双方的劳动关系在法律上仍然存续。新公司在招聘时,通常会关注劳动者的离职原因等情况。不过,只要劳动者能够妥善处理好与原单位的事务,例如按照规定办理离职手续等,新公司一般不会因为原单位拖欠工资这一情况而拒绝录用。 再次,若劳动者决定去新公司上班,需要注意合理安排时间和精力。一方面要继续通过合法途径追讨原单位拖欠的工资,另一方面要确保不影响新工作的开展。 最后,劳动者要与原单位保持良好的沟通。尽量以平和、理性的方式解决工资拖欠问题,避免因处理不当而给双方带来不必要的麻烦。例如,在办理离职手续时,明确工资结算等相关事宜。 法律依据方面,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

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