被辞职老板不愿意赔偿该怎么办？

当您遇到被辞职但老板不愿意赔偿的情况，以下是一些可以采取的办法以及相关法律依据。

首先，我们要明确“被辞职”在法律上一般指用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，如果老板不愿意赔偿，您可以先和老板进行协商。协商是比较温和的方式，您可以和老板说明法律规定，让他清楚他需要承担的法律责任。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为可以进行纠正和处罚。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您和用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益，拿到应得的赔偿。