跟老板谈赔偿该如何开口？

在工作中遇到了需要老板给予赔偿的情况，比如受了工伤或者遭遇不合理辞退等。但不知道怎么和老板提赔偿这件事，担心开口方式不对会影响结果，也怕引起老板反感，想知道有什么好的办法能自然又有效地跟老板谈赔偿。
张凯执业律师
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当需要跟老板谈赔偿时，以下方法可以参考。


首先是准备工作。要先明确赔偿的情形和标准，比如是工伤赔偿，就需要确定已经经过法定的工伤认定程序，拿到工伤认定决定书，这是索要赔偿的基础，同时要熟悉国家和地方关于工伤赔偿的项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等；如果是被辞退赔偿，要了解《劳动合同法》相关规定，清楚自己符合何种赔偿情形及对应赔偿标准，例如无过错被辞退，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资 。


然后是沟通方式。选择合适的时机很重要，要避开公司业务繁忙或者老板情绪不佳的时候，找一个相对轻松、安静的环境。诚恳地开启对话，可以直接表明来意，如“老板，我在工作中受伤了，现在涉及到一些赔偿的事情想跟您沟通一下” 或者“老板，我被辞退了，关于赔偿问题我想和您谈谈”。接着陈述事实，客观讲述事情发生的经过、时间、地点等情况，并且表明自身无过错或者是在履行工作职责过程中导致的。之后提出赔偿依据，说明根据相关认定结果和法律法规，自己应该得到哪些赔偿项目。


如果老板有不同意见，要理性对待，双方探讨合理的解决方案，不要轻易情绪化。


《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了具体规定和保障，《劳动合同法》则对辞退赔偿等劳动纠纷作出了规范。总之，依据法律，做好准备，理性沟通，才能更好地争取自身应得的赔偿。

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