企业想要解雇我，提到报酬问题该怎么办？

当企业想要解雇员工并涉及报酬问题时，员工可以参考以下步骤和法律规定来维护自己的权益。

首先，要明确企业解雇的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业是因员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形而解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。但要是企业没有合法理由，属于违法解除劳动合同，员工就有权要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到报酬问题，员工可以先与企业进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如与企业沟通的聊天记录、邮件、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决报酬纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对企业解雇涉及报酬问题时，要了解自己的权益，通过合法途径来维护自身利益。