月薪中包含固定加班费是否合法？

在探讨月薪中包含固定加班费是否合法之前，我们先明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外加班干活，单位应该额外给你的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于月薪中包含固定加班费是否合法，不能一概而论。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月薪包含固定加班费，且该加班费的计算基数、支付标准等符合法律规定，同时用人单位能够证明已支付的工资包含了加班工资，那么这种约定有可能被认定为合法。例如，双方约定的加班费计算基数不低于当地最低工资标准，并且按照法律规定的加班工资倍数计算出的固定加班费与实际加班情况大致相符。

然而，如果用人单位仅仅在月薪中设置一个固定的加班费金额，而不考虑劳动者实际的加班时长和加班情况，这很可能是不合法的。因为按照法律规定，加班费应该根据劳动者实际的加班时间和对应的加班工资标准来计算支付。比如，你某个月加班时间比平常多很多，但单位给的固定加班费还是和平时一样，这就明显不符合法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

要是你遇到这种月薪包含固定加班费但不合理的情况，你可以先和用人单位进行协商，要求按照实际加班情况支付加班费。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。