加班费不按劳动法规定给是否算违法？

首先，我们来了解一下什么是加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定可以看出，如果用人单位不按照这些标准来支付加班费，那肯定是违法的。因为法律明确规定了不同加班情形下用人单位支付加班费的具体标准，这是用人单位应尽的义务。

当遇到用人单位不按规定支付加班费的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。你可以先和用人单位进行友好协商，要求他们按照法律规定支付加班费。如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。