加班无加班费是否属于违反劳动法？

加班无加班费通常属于违反劳动法的行为。下面我们详细来分析一下。

首先，我们要明白什么是加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该额外给你的钱。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这就意味着，如果用人单位安排劳动者加班，就应该按照上述标准支付加班费。如果用人单位不支付加班费，就是违反了劳动法的规定。

对于劳动者来说，如果遇到加班无加班费的情况，可以先和用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。