加班没有加班费是否可以进行劳动仲裁？

在工作中，如果遇到加班却没有获得加班费的情况，是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。首先，我们来明确几个关键概念。加班，就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动。而加班费，是用人单位因为劳动者加班，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，用人单位安排劳动者加班，就应当按照相应标准支付加班费。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，适用本法。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以，当用人单位不支付加班费时，劳动者和用人单位之间就产生了劳动争议。

同时，该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者在遇到加班没有加班费的情况时，是完全可以申请劳动仲裁的。

不过，劳动者要进行劳动仲裁，需要注意收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录等，这些证据能帮助劳动者在仲裁中更好地维护自己的权益。