加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁？

在我国，加班不给加班费是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。首先，我们来了解下“加班费”这个概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班后，用人单位就应当按照相应标准支付加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反此规定，未支付相应加班费，劳动者就有权维护自己的权益。

而劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的“劳动报酬”就包含了加班费。所以，当用人单位不给加班费时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，劳动者要注意收集加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在仲裁过程中证明自己加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。