公司要求加班却不给加班费该怎么办？

当公司要求加班却不给加班费时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。 首先，我们要明白加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一旦遇到公司不给加班费的情况，劳动者可以先与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表明自己按照公司要求加班，理应获得相应的加班费，要求公司按照法律规定支付。这是最直接、最简便的方式，如果协商成功，问题可以快速解决。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如加班记录、工资条等，向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付加班费，并可以对公司进行处罚。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以维护自己获得加班工资的合法权益。总之，劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。