加班费不给该怎么办？

当遇到用人单位不给加班费的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们来明确一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当遭遇加班费不给的情况时，劳动者可以采取以下步骤：第一步，可以先与用人单位进行协商。直接跟单位沟通，要求支付加班费，并且说明法律依据。这是最直接、成本最低的解决方式。很多时候，可能是单位疏忽或者流程问题，通过友好协商就能解决。

如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如加班的考勤记录、工作成果等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并支付加班费。

第三步，如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁结果会在受理后的一定期限内作出。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。