加班工资按照最低标准结算合法吗？

加班工资按照最低标准结算是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解加班工资的计算基数。一般来说，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。这就好比你和公司事先约定好了你的工资待遇，那么加班工资也应该以此为基础来计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常就是指劳动合同约定的工资标准。

如果劳动合同没有约定，也可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。要是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

如果用人单位直接以当地最低工资标准作为加班工资的计算基数，而不考虑劳动者实际工资情况，这很可能是不合法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的最低收入水平，不能简单地等同于劳动者的正常工资标准。只有在劳动者本人正常劳动应得工资低于当地最低工资标准时，才可以按照最低工资标准来计算加班工资。

如果劳动者遇到用人单位以最低标准结算加班工资且不符合法律规定的情况，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。