加班工资按照最低标准结算合法吗？

我在公司经常被要求加班，但是公司从来没有支付过加班费。我心里很不平衡，又担心自己的权益无法得到保障。我想知道这种加班不给加班费的情况到底是不是违法的，如果违法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司经常加班，但是公司给的加班费是按照本市最低工资标准来计算的。我感觉这样不太对，可又不太确定。想了解下这种做法到底合不合法，具体的法律依据又是什么。

我在公司经常加班，可拿到手的加班工资却比正常上班工资还低。我心里很疑惑，也很苦恼，不知道公司这样做是不是符合法律规定。我就想了解下，这种加班工资低于正常工资的情况，在法律上到底是怎么认定的？

我所在公司在计算加班工资时，是按照最低工资标准来确定加班基数的。我感觉这样算下来，自己拿到手的加班费比预期少很多。我想知道这种计算方式到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的呢？

我在一家公司上班，经常加班。最近核对工资时发现，公司给我算的加班工资是按照最低工资标准来的。我想知道这样做合不合法，会不会损害我的权益，想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。

我发现公司在劳动合同里定的加班工资基数比我的实际工资低好多。平时加班不少，可拿到手的加班工资却不多。我想知道这种情况我该怎么维护自己权益，公司这么做是不是违法了，有什么办法能让我拿到应得的加班工资呢？

我在一家公司上班，经常要加班。最近发现公司给算的加班工资好像是按照最低工资标准来的，感觉很少。想问问这种按照最低工资标准计算加班工资的做法在法律上到底合不合法呀？是普遍都这样，还是公司违规了 ？

我在一家公司上班，最近发现公司算加班工资的时候，是按照基本工资来算的。我对这个算法有点疑惑，想知道这样做在法律上到底合不合法呀？是所有情况都可以这样算，还是有什么限制条件呢？

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司给算的加班费是按照最低工资标准来的。我平时工资比最低工资高不少呢，就想问问公司这么算加班费合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益。

公司经常强制我们加班，虽然会给加班费，但大家都很累，也不想加班。我想知道这种强制加班还给加班费的情况，在法律上到底合不合法呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但公司计算加班工资时，不是按照我的实际工资为基数，而是按一个较低的标准来算。我想知道公司这么做是不是违法了，我该怎么维护自己的权益。

我经常被公司要求加班，但是公司从来没给过加班费。我想知道公司这种不给加班费的行为是不是违法的呀？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司经常安排加班，但加班费的计算却和劳动法规定的不一样。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做违反法律规定会有什么后果呢？

我是实行综合工时制的员工，最近发现自己的加班费算下来低于当地最低工资标准。我每个月工作时长都挺长的，就靠加班费多赚点，可现在这种情况让我很苦恼。我想知道这种情况是否合理，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，加班后公司算加班费时只按照基本工资来算，我感觉不太对劲，可又不太确定。我想知道公司这样的做法在法律上合不合法呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我最近经常加班，可公司一直没给我加班费。我想知道，从法律角度来看，公司这种加班不给加班费的做法合法吗？我该怎么维护自己权益呢？

我最近经常被公司要求加班，但是公司一直没有给我加班费。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但公司从来不给加班费。我想知道公司这样做是不是违法了，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，公司安排加班后，计算加班费时只按照基本工资来算。我感觉这样不太对，但又不太确定。我想知道从法律角度看，加班按照基本工资计算到底合不合理呢？

我在一家公司上班，经常需要加班。但是公司计算加班工资的时候，是按照最低工资标准来算的，我感觉这样不太合理，想问问从法律角度看，公司这种用最低工资算加班工资的做法合法吗？