加班费按基本工资算是否合法？

我所在公司在计算加班工资时，是按照最低工资标准来确定加班基数的。我感觉这样算下来，自己拿到手的加班费比预期少很多。我想知道这种计算方式到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的呢？

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司好像把加班费算在了基本工资里。我不太清楚这样合不合理，想了解一下从法律角度讲，基本工资能不能包含加班费呢？主要是想知道有没有明确法律规定，以及如果不合理该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，经常加班。最近核对工资时发现，公司给我算的加班工资是按照最低工资标准来的。我想知道这样做合不合法，会不会损害我的权益，想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，最近核对工资发现加班费用好像只是按照基本工资计算的。我不太清楚这样合不合理，想了解下在法律层面，加班费只算基本工资到底有没有问题，这种情况该怎么处理。

我在一家公司上班，经常要加班。最近发现公司给算的加班工资好像是按照最低工资标准来的，感觉很少。想问问这种按照最低工资标准计算加班工资的做法在法律上到底合不合法呀？是普遍都这样，还是公司违规了 ？

我在一家公司上班，最近发现公司算加班工资的时候，是按照基本工资来算的。我对这个算法有点疑惑，想知道这样做在法律上到底合不合法呀？是所有情况都可以这样算，还是有什么限制条件呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但公司计算加班工资时，不是按照我的实际工资为基数，而是按一个较低的标准来算。我想知道公司这么做是不是违法了，我该怎么维护自己的权益。

我在一家公司上班，经常需要加班，但对加班费的计算不太清楚。想知道加班费是不是按照底薪来算的，具体的计算方法是怎样的？希望了解相关法律规定来维护自己的权益。

我在一家公司上班，经常需要加班。但公司计算加班费时，是按底薪来算的。我不太确定这样合不合理，想了解一下，在法律上，加班费到底是不是按底薪来计算的呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但对加班费的计算不太清楚。公司给的加班费感觉很少，我想知道加班费的计算基数到底是怎么确定的，是按照基本工资，还是月总收入，还是有其他的规定呢？

我在一家公司上班，经常需要加班。但公司计算加班费时，只按照基本工资算，我觉得不合理，我认为应该按全额工资算。我想知道法律上到底规定加班费是按照基本工资算，还是全额工资算呢？

我在一家公司上班，经常需要加班。但对于加班工资的计算基数不太清楚，公司是按照基本工资给我算加班工资的，可我觉得应该按实际工资算。我想知道法律上到底规定加班工资是按基本工资还是实际工资来算呢？

我在一家公司上班，加班后公司算加班费时只按照基本工资来算，我感觉不太对劲，可又不太确定。我想知道公司这样的做法在法律上合不合法呢？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，经常需要加班。但公司计算加班费时，好像是只按基本工资算的。我不太清楚这样对不对，我想知道在法律上，加班费到底是不是以基本工资为基数来计算的呢？

我在一家公司上班，经常需要加班，但是公司给的加班费是按照基本工资算的。我觉得应该按全额工资算，可又不太确定。我想了解下，从法律上来说，加班费到底是按基本工资算，还是全额工资算呢？

我在一家公司上班，公司安排加班后，计算加班费时只按照基本工资来算。我感觉这样不太对，但又不太确定。我想知道从法律角度看，加班按照基本工资计算到底合不合理呢？

我在一家公司上班，最近经常加班，但公司算加班工资时只按基本工资算。我不太清楚这样合不合理，想知道在法律上，算加班工资到底是不是按照基本工资来算的呢？

我在一家公司上班，经常需要加班。但是公司计算加班工资的时候，是按照最低工资标准来算的，我感觉这样不太合理，想问问从法律角度看，公司这种用最低工资算加班工资的做法合法吗？

我在公司经常加班，但公司给的加班工资是按照最低标准结算的。我感觉这样不太合理，我想知道公司这种做法在法律上是否合法呢？我应该怎么维护自己的权益？

我在一家公司上班，经常需要加班。但是对于加班费的计算方式不太清楚，公司是按照基本工资给我算加班费的，可我觉得应该按实发工资算。我想知道法律上规定加班费到底是按基本工资算，还是按实发工资算呢？