加班费按基本工资算是否合法？

要判断加班费按基本工资算是否合法，需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。

首先，我们要明确加班费的计算基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，在实践中通常理解为劳动者正常出勤情况下所得的全部工资性收入。

一般来说，如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思的表示，那么按照约定的基数计算加班费是合法的。但是，如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么就应该按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。仅仅按照基本工资来计算加班费，很可能会使劳动者的加班费低于法定标准，这显然是不合法的。因为基本工资通常只是劳动者工资的一部分，除了基本工资外，工资还可能包括奖金、津贴、补贴等其他项目。

此外，如果用人单位违反法律规定，未按照法定标准支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供能够证明加班事实和工资收入的相关证据，比如考勤记录、工资条等。总之，用人单位不能随意降低加班费的计算基数，侵害劳动者的合法权益。